试题详情多项选择题医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理正确答案：A,B,C,D,E,F答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题领导者素质医院人力资源现状调查的方法有（）。人事争议现代医院人力资源管理的功能有哪些？医院员工聘用制下列说法中正确的是（）。将提高领导效能的原则和方法分述一下。医院领导者的素质，主要包括（）、（）、（卫生事业单位工资分配的原则是：（）按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为简述干部制度改革的原则。医院人力资源管理的原理：（）人才素质测评人才流动受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不劳动资源的含义是指（）。对医院人力资源管理的内部环境有（）。构成领导效能的要素不正确的是（）？现代中医院领导者应具备哪些素质？江泽民同志指出，我们必须全面贯彻干部队伍
