试题详情
- 简答题医院员工聘用制
-
是指按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，
医院与员工通过签订聘用合同，
明确院方与被聘人员责、权、利，保障双方的合法权益。
它包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 医院人力资源培训的主要对象是（）。
- 医院人事代理的方式有哪些？
- 医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则
- 人才流动
- 劳动资源的含义是指（）。
- 医院人力资源规划
- 现代医院人力资源管理的功能有哪些？
- 江泽民同志指出，我们必须全面贯彻干部队伍
- 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以
- 构成领导效能的要素不正确的是（）？
- 卫生事业单位工资分配的原则是：（）
- 将提高领导效能的原则和方法分述一下。
- 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为
- 对医院人力资源管理的内部环境有（）。
- 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几
- 医院员工绩效考评
- 有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘
- 简述医院福利及其福利的类型。
- 试述院长负责制和党委领导下的院长负责制的
- 医院人力资源现状调查的方法有（）。