试题详情多项选择题确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）A、关键性与全面性相结合的原则B、可行性和挑战性相结合的原则C、明确、具体、量化的原则D、相互联系、相互制约的原则E、动态性原则正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人力资源群体互补内容主要包括有：（）人事代理医院薪酬医院招聘员工主要应重视员工的（）。人才流动试述医院人才素质测评的意义和作用。医院员工绩效考评医院人力资源预测原则有：（）现代中医院领导者应具备哪些素质？医院人力资源培训的主要对象是（）。试述人力资源规划的意义。医院人力资源现状调查的方法有（）。医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不对医院人力资源管理的内部环境有（）。确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以人事诊断医院领导班子的首要职能是（）。简述医院福利及其福利的类型。
