试题详情简答题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。正确答案：远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题现代医院人力资源管理的功能有哪些？人力资源群体互补内容主要包括有：（）江泽民同志指出，我们必须全面贯彻干部队伍对医院人力资源管理的内部环境有（）。下列说法中正确的是（）。卫生事业单位工资分配的原则是：（）试述人力资源规划的意义。人事代理有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。医院招聘员工主要应重视员工的（）。人事诊断制定医院人员编制的方法有：（）简述医院福利及其福利的类型。构成领导效能的要素不正确的是（）？医院人力资源培训的主要对象是（）。医院人员编制的设置要坚持（）、（）的原则劳动资源的含义是指（）。医院员工绩效考评现代中医院领导者应具备哪些素质？
