试题详情
- 单项选择题马尔科姆.鲍德里奇国家质量奖创建于()
A、1945
B、1961
C、1987
D、1993
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 里兹-卡尔顿饭店公司的金牌标准中()提出
- 所有团队的发展都是经历形成-震荡-规范-
- 权利来源于企业。
- 团队中,询问者扮演积极的角色,通常关心论
- 朱兰认为质量管理与财务管理相同,应该包括
- 团队行为准则应鼓励团队成员之间进行竞争。
- 简述头脑风暴的基本步骤。
- 梅林餐馆本年度晚餐班服务员的平均人数是2
- 一个客人不满意的代价包括很大一部分公司损
- 管理者为什么不愿意做教练()
- 沟通包括哪些类型()
- 里兹-卡尔顿饭店公司于()获得了鲍德里奇
- 在高度集权的公司中,管理者通常拥有()
- 如何选择和使用竞争性的对比及建立基准的信
- 传统管理原则,如,“统一指挥”和“等级链
- 通常,对于专家权力和感召权力,员工的反应
- 倾听模式的四个阶段包括()
- 企业中,多样性处理应该依照黄金律,偏见和
- 一种源于职权的权力,可以拒绝颁发奖赏和实
- 简述传统的管理技能。