试题详情
- 多项选择题影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A、企业所属行业
B、企业的规模
C、企业发展阶段
D、企业决策层的工资态度
E、劳动力市场
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于工资总额的表述错误的是（）。
- （）是岗位横向分类的最后一步。（2010
- 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）
- 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采
- 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是
- 团队工资的设计主要包括（）。
- 企业年金方案的主要内容包括（）。
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
- 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
- （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本
- 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）
- 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
- 补充养老金的来源有（）
- （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级
- 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
- 岗位分类的缺陷包括（）。
- 企业经营者的薪酬制度通常是（）。