试题详情
- 简答题简述组织发展的概念及其内涵。
-
组织发展是指组织为了适应内外环境的变化,通过有计划地改造组织流程,改善和调整组织整体结构和人员状况,从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程。
(1)组织发展可以增强组织运行的有效性;
(2)组织发展可以提高组织成员的工作满意度;
(3)组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度的。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感
- 简述入职培训中常遇到的问题。
- 课程描述主要是提供培训的内容和活动的信息
- 培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、
- 讲师型培训师富有个人魅力,但是既缺乏培训
- 法定福利保险主要是指各种社会保险,其中费
- 泰罗的科学管理理论以“经济人’,假设为前
- 对企业内部培训师的管理,应该遵照()
- 智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的
- 违约补偿是服务协议条款的关键内容。
- 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替
- 关于培训方法的选择,说法正确的是()
- 定性评价法有其局限性,如果辅以定量评价法
- ()主要是指人所受的教育及社会实践而使自
- 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培
- 下列哪一项不属于组织中培训的类别()
- 人力资源的()是指人力资源所具有的体质、
- 培训课程目标最主要的要素是()
- 员工开发的具体途径是什么?
- 对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培