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简答题员工开发的具体途径是什么？
  • 员工开发的具体途径：
    （1）横向发展。有时候，员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在企业内重新选择。
    （2）纵向发展。
    1、专业技术型发展。指沿着技术开发、维修、财会、人力资源等专业发展方向，如从助理工程师到工程师再到高级工程师。
    2、行政管理型发展。一般是先下基层，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导。
    3、专业技术—行政管理型发展。先从事技术工作，然后担任技术部门的基层主管，再担任技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副职乃至公司高级领导。
    （3）横向—纵向发展。从工程技术工作转到销售工作属于横向发展，以后的晋升属于纵向发展。

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