试题详情
- 单项选择题文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
- 下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
- 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
- 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其
- 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
- 下列不属于跨文化管理措施的是（）。
- 以下不属于出口部门主要职责的是（）。
- 以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
- 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
- 下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是
- 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
- 日本国际企业往往采取（）考评机制。
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- 管理人员母国化策略属于（）。
- 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
- 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。