试题详情
- 简答题简述人员培训的原则。
- 学用一致,理论联系实际;按需施教;严格考核和择优奖励;成本效益原则。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划
- 简述绩效考评系统的操作流程。
- 需求优先指标(PNI)
- 失业保险的定义是什么?
- 绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,
- 人力资源专题诊断包括()。
- 组织化的六个维度不包括()。
- 如何扩大(),是凯恩斯注意的理论核心。
- 下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重
- 执行纪律处分时应该()
- 试述组建一支称职的招募队伍的重要性。
- 下面不属于影响员工流动的经济因素的是()
- 法国劳动保险管理体制是()。
- 任何先进技术和方法都有一定的环境限制,如
- 以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情
- 情景模拟的主要内容有()、()、()、(
- 以下是劳动关系管理的主体的有()。
- 试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势
- 简述二次世界大战后劳动立法的特点。
- 绩效考评可以为()工作提供依据。