试题详情
- 单项选择题实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A、实现社会公平
B、逐步提高工资水平
C、调整、规范工资分配关系
D、使雇员工资收入随企业效益增长而增长
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 奥斯本检验表法九组提问包括（）。
- 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为
- 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（
- 调解委员会调解劳动争议的期限为（ ），到
- 企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式
- 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理
- 边际生产力工资理论认为（）。
- “集团管控”这一概念的提出，更突出了传统
- 以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）
- 建立企业年金资格条件不包括（）。
- 企业工会的职能包括（）。
- 影响绩效考评的心理因素有哪些？
- 智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”
- （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无
- 从广义上说，薪酬可以分为（ ）。
- 企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是
- 以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定
- 技术开发战略（）
- 在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激
- （）属于从生理和人际关系需要角度实施的压