试题详情判断题一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）不属于战略控制的基本要素。为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能最普遍的弹性福利计划是（）同侧效度马尔可夫预测方法简述劳动协作的内容、要求与形式。薪酬制度（）是用来确定两个变量之间关系的图形化方简述人力资源规划的原则。企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员劳资双方的代表是（）。职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成人力资源计划是一份面向企业的计划。核心小组讨论简述内部选拔的的优缺点。简述上岗引导的内容？绩效管理系统的三个组成部分是（）。简述考核申诉。绩效管理的起点是（）
