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简答题薪酬控制的途径有哪些？
  • 第一，通过控制雇佣量来控制薪酬；（控制员工人数、控制工作时数）
    第二，通过对平均薪酬水平、企业的福利计划来达到控制薪酬的目的；（基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬）
    第三，利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。第三节薪酬沟通：为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想感情相互传达交流，并获取理解的过程。

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