试题详情
- 判断题人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，
- 人力资源招聘应遵循的原则有（）
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 地位和权力的需求属于精神激励的范畴，每个
- 数据库可以分为（）类型。
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 组织职业管理的主要内容有（）
- 在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注
- 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合
- 新员工录用包括（）等环节。
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择
- （）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
- 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备
- 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（