试题详情
- 简答题岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。
- 现场观察
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述
- 简述工作分析在人力资源管理中的应用。
- 关于访谈的准则，正确的说法是（）
- 岗位调查的原则与方法。
- 适用于工作周期很短的岗位的是（）。
- 工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括
- 简述描述工作任务特征的5个维度。
- 工作分析报告主要包括哪些内容？
- 职位分类起源于（）。
- 试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世
- 职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相
- 业务流程优化的内容可以包括三个方面的内容
- 简述工作评价的基本功能。
- 工作分析效果评估的主体有（）。
- 有关评分法优缺点说法正确的是（）
- 说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
- 适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力
- 主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
- 工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法
- 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）