试题详情
- 简答题简述促进意义学习的条件。
-
(1)以学生为中心,突出学习者在学习过程中的中心地位。教师最富意义的角色不是权威,而是学习的促进者,教师应相信学生具有潜在的能力,注重发挥学生的潜力,强调教育中建立师生亲密关系和依靠学生的自我指导能力,由学习者自我发起并负责任地参与学习过程,让学生自己选择学习方向,参与发现自己的学习资源,阐述自己的问题,决定自己的行动路线,自己承担选择的后果,自我评价学习效果等。
(2)使学习活动有助于增强自我概念。让学生觉察到学习内容与自我的关系,一个人会有意义地学习他认为与保持或增强“自我”有关的事情,而这种相关性直接影响学习的速度和效果。
(3)让学生置身于一个和谐、融洽、被人关爱和理解的氛围。学习者处在这样一种氛围中,学习过程对自我的威胁会降低到最低程度,学生会利用各种条件进行学习,以便增强和实现自我。
(4)强调“干中学”。主张构建真实的问题情境,让学生面临对他们个人有意义的问题。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 麦当劳为了追求高品质、一致性,对加盟者进
- 建立城镇员工基本医疗保险制度的原则是什么
- 企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞
- 如果企业准备招5人,则应该有多少人进行最
- 可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型
- 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理
- ()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表
- 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
- 公共部门人力资源的开发模式包括()。
- 工作设计的内容有()。
- 对于员工福利计划实施里的节约开支,降低福
- 职业生涯管理中的责任
- 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括(
- 富凯公司是一家超市连锁公司,在当地
- 社会救济的资金与实物来源主要来自于()。
- 员工的绩效考评有()和()的两种。
- 在诸多绩效考评方法中,首先由员工自己总结
- 组织对员工进行评估的渠道主要有()。
- 对绩效考评的长期效果的评估,其主要指标有
- 对于管理人员的选聘,并不一定要具备()