试题详情
- 多项选择题（）考勤机一般比较常见的。
A、打卡式
B、射频
C、指纹
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工福的发展经历了三个阶段
- 年度培训计划设计的基本程序有（）。
- 什么是工作评估？它如何帮助管理人员建立起
- 在进行组织设计时，应根据职责和权力确定应
- 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（
- 定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于
- 直接以货币支付的薪酬是（）。
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点
- 企业经营战略一般分为三个层次：（）。
- 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环
- 定员管理是指什么？
- 投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征
- 不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定
- 世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障
- 对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等
- 员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考
- 适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培
- 国家和政府较多地利用（）进行人力资源管理
- 下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙
- 简述面试的特点