06090人员素质测评理论与方法试题库试述OCEAE的五个主要人格因素。卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，其中属于操作量表的有（）简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。“任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期人才选拔标准（）。要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测提出离差智商概念的心理学家是（）。无领导小组讨论就好比一个“赛马场”。在“赛马场”中选马，被称为（确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、无领导小组讨论的题目设计确定选题原则有（）人员素质测评标准化的能力倾向测试具有（）两个平行测验上实测分数的相关称为（）。把智力定义为，认为人类拥有包括语言，数学逻辑，空间，音乐等七种智简述加州人格量表的应用与缺点。1905年，法国心理学家阿弗莱德·比奈和医生西奥多·西蒙编制第一被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现简述人员素质测评的特点。试述投影测验法的优缺点。简述明尼芬达多相人格测验（MMPI）计分解释在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又下列加州人格量表维度中属于成熟度及价值观念量表的是（）简述自陈量表法的特点和编制方法。无领导小组讨论的结果评定的原则：全面性原则，（），客观公正原则。论述角色扮演的主要测评要素。试述面试的程序。从能力测评的发展历史来看，能力测评经历了由一般能力测评向（）的发试述人员素质测评的功能。更多试题请关注下方微信公众号
