人力资源管理试题库在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（）。工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。科学管理的代表人物是（）。纯佣金制就是指完全根据（）。（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）胜任特征中代表表层特征的有（）问卷的种类有（）处于工作人员老化的社会，对于一个公司的成长意味着什么？纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的有组织的学习离职面谈的内容有（）。简述绩效信息的收集方法。薪酬决定理论包括（）。以下哪些是工作分析的方法（）现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是（）。常用的岗位评估方法有（）。测评技术为素质测评提供了保障，古代测评技术主要包括哪些方面？适宜直接传授知识类的培训方法有（）。简述培训激励制度。劳动保护的主要内容包括劳动时间的规定、安全生产技术、（）宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论人力资源配置必须遵循的原则是（）。普通过高的题目难度和过易的题目难度会造成（）和（）（）为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障。简述招聘规划的分工。“社会人”的假设来自于霍桑实验。跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。吸引和选拔专门人才的策略有哪些？工作分析结果是（）。更多试题请关注下方微信公众号
