00147人力资源管理(一)试题库职业素养应包括哪些要素（）进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。简述激励的作用。运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。传统型人格类型最适合的工作是（）。试述人力资源管理所经历的发展阶段。力资源招聘有两个前提（）下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信宏观经济形势与失业率呈正相关。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的下列选项中属于精神激励方法的有（）。在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则招聘成本评估中的录用比是：（）首先提出“社会人”假设的学者是（）。人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一工作分析的对象是工作而不是人人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。 B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展，下属有8下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。属于变相裁员的具体措施有（）。如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布提出职业锚理论的学者是（）。更多试题请关注下方微信公众号
