试题详情
- 简答题工作分析中综合分类法的操作步骤是什么?
- 有以下几种步骤:
(1)分析每种工作能参照因素,并在此基础上把每项工作的参照因素归为几个统一的类别——分类因素。
(2)针对所有分析因素进行综合评估;
(3)确定职级,凡是工作性质、难易程度、责任轻重与资格条件相似的,则为同一职级。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门
- 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素
- 结合实际说说薪酬制度设计的方法?
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
- 提出职业锚理论的学者是()。
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 培训成果转化的第二层面是指()。
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效
- 哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工
- 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯
- 简述新员工培训的主要内容。
- 人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学
- 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
- 调查表明,员工在同一岗位上工作()以上,
- 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择