试题详情
- 判断题薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对
- （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
- 能力水平变化加薪法
- 试述企业年金的含义及其作用？
- 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略
- （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等
- 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到
- 企业薪酬结构的设计流程是什么？
- 经济性薪酬
- 完全竞争市场的假设条件下，当边际产量是正
- （ ）是养老金的支付形式
- 试述加权平均法。
- 以下不属于要素计点法缺点的是（）。
- 薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与
- 劳动力市场
- 可变薪酬也被称为（）。
- 福利包括两个层次，这两个层次是（）。
- 衡量企业支付能力的方法主要有（）