试题详情
- 判断题法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
- 拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
- 对于开庭通知应当注意哪些事情?
- 劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗?
- 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法
- 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 如果当事人在协议约定期限内不履行调解协议
- 《劳动争议调解仲裁法》是()实施的。
- 1949年至1957年,劳动争议处理制度
- 担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么
- 《劳动法》于1990年发布,其中第十章对
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理
- 关于“庭内调解”达成协议后,所作调解书的
- 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
- 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
- 什么是协调劳动关系三方机制?
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者
- 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有