试题详情
- 单项选择题拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
A、开始之日
B、开始后3个月
C、终止之日
D、终止后1年
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属
- 当事人是否可以委托他人参加劳动争议仲裁活
- 下列说法错误的是（）
- 仲裁裁决书有哪些内容？
- 劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人
- 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
- 对于开庭通知应当注意哪些事情？
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 在进入仲裁程序后，还需要调解吗？调解书的
- 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范
- 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993
- 劳动争议案件的仲裁庭如何组成？
- 制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么
- 劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？
- 劳动仲裁委员会是如何设立的？