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简答题在进入仲裁程序后，还需要调解吗？调解书的效力如何？
  • 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解是仲裁程序的必经程序。调解是指劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，查清劳动争议的事实，分清双方当事人的责任，以调解的方式，促使双方当事人在仲裁裁决之前，自愿达成调解协议，从而结束争议的仲裁的过程。
    当劳动者与用人单位发生劳动争议时，对于劳动者来说，愿意平和地处理劳动争议。在处理争议的过程中，不激化矛盾，不伤感情。解决纠纷后，劳动者仍然可以回到原来的工作岗位继续工作。对于用人单位来说，市场经济竞争激烈，用人单位也愿意及时解决劳动争议，尽快化解矛盾，缩短处理劳动争议的时间，把更多的时间和精力投入到生产经营中去。因此，在劳动争议仲裁的实践中，多数当事人选择以调解方式解决劳动争议。劳动争议仲裁实行先行调解的原则，有利于劳动争议的及时解决，有利于改善劳动者与用人单位之间的关系，还有利于保持和谐稳定的劳动关系。同时，以调解解决争议的方式减少仲裁和诉讼程序，可以降低劳动争议处理的成本，节约当事人的精力和财力。当事人自愿协商达成协议，也便于当事人履行。我国劳动争议仲裁的实践证明，仲裁调解是解决劳动争议的最佳途径。
    在劳动争议仲裁过程中，调解必须是在双方当事人自愿协商的基础上进行的，调解中双方当事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得强迫任何一方当事人接受调解。如果双方当事人同意调解，自愿达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。尽管调解协议是双方当事人自愿达成的协议，协议的内容也不得违反法律和法规的规定，否则，协议无效。仲裁庭根据调解协议的内容制作仲裁调解书。
    仲裁调解书由双方当事人和仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人，经双方当事人签收后，双方当事人应当按期履行仲裁调解协议。经过仲裁庭先行调解，双方当事人对劳动争议处理结果存在分歧，不能达成调解协议，或者虽然已经达成调解协议，但是，在调解书送达之前，一方当事人反悔的，或者当事人拒绝接收仲裁调解书的，这些均属于仲裁调解不成，意味着调解程序结束。在仲裁调解不成的情况下，仲裁庭应当及时作出裁决，以裁决的方式结案。

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