试题详情
- 多项选择题对于（）案件，实行“一裁终局”。
A、小额争议案件
B、大额争议案件
C、执行国家劳动标准发生的争议
D、执行企业劳动标准时发生的争议
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需具备哪些条
- 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
- 在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？
- 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程
- 劳动者死亡或者丧失或者部分丧失民事行为能
- 劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
- 特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成
- 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 1956年至1986年，劳动争议处理制度
- 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是
- 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，
- 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
- 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属
- 《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动
- 哪些争议案件可以先予执行？仲裁裁决先予执
- 《劳动法》于1990年发布，其中第十章对
- 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿