试题详情
- 单项选择题1956年至1986年,劳动争议处理制度处于()时期。
A、建立
B、中断
C、空白
D、恢复和发展
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争
- 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
- 遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
- 仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法
- 1987年至今,劳动争议处理制度处于()
- 在解决劳动争议过程中,谁有责任提供有关证
- 制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么
- 劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人?当事人
- 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于
- 担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么
- 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避?
- 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者
- 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉
- 仲裁员不廉洁或者徇私舞弊、枉法裁决应当承
- 为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时
- 除终局裁决以外,当事人对仲裁裁决不服是否
- 调解协议书应当包括哪些内容?
- 工会要参与做好劳动争议的预防工作。
- 业劳动争议调解委员会是由哪些人组成的?
- 劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情