试题详情
- 判断题不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列说法错误的是()
- 用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属
- 组成劳动争议仲裁委员会的成员有()
- 遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
- 在进入仲裁程序后,当事人可以自行和解吗?
- 《劳动争议调解仲裁法》是()实施的。
- 特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成
- 劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是
- 下列不属于“一裁终局”的劳动争议是()
- 劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗?
- 劳动争议的仲裁期限是多长时间?
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 当事人是否可以委托他人参加劳动争议仲裁活
- 关于“庭内调解”达成协议后,所作调解书的
- 劳动争议仲裁的管辖适用什么原则?
- 关于劳动争议仲裁的收费问题,表述正确的是
- 什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争
- 《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
- 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致,
- 对于()案件,实行“一裁终局”。