试题详情
- 简答题简述面试提纲的设计。
-
（1）应聘者简介。
（2）专业知识。
（3）工作经历。
（4）非智力因素。
（5）岗位技能。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相
- 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进
- 我国高新技术产业开发区的发展大体可分为孕
- 企业是通过（）来为社会做贡献的一类组织。
- 德尔菲法又称专家评估法，它是一个定性预测
- 一直以来，我国的生育保险范围包括（）的女
- 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
- 工作描述书的内容主要包括（）。
- 员工找到另外一份工作，向公司提出离职属于
- 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素
- 社会救济
- 成就动机
- 人才流动的直接动因大致有（）几方面。
- 弹性福利计划的基本类型包括（）
- 简述工作分析的概念，涉及的重要术语。
- 简述人力资源规划制定的原则与程序。
- 建立农村社会保险的原则包括（）。Q
- 以下哪一项不属于传统的培训方法（）
- 劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（
- 员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其