试题详情单项选择题平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A、客户指标B、内部经营过程指标C、财务指标D、学习与成长指标正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题常见的委员会结构有（）薪酬沟通中的关键措施有哪些？薪酬设计的基础原则是（）某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月成就工资的作用有哪些？企业年金方案的主要内容包括（）。成就奖金的特征：（）、（）。工伤保险的原则股票升值权职务等级制企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬水平（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规薪酬满意度企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。等额调整法简述福利的功能。激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
