试题详情
- 单项选择题管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后,整个绩效管理又回到()阶段。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效反馈
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的3观点和历史沿革
- 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的
- 基于信息化绩效考评系统的构建
- 挑战指标
- 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- 绩效管理系统有哪些基本环节?如何实现这些
- 解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是
- ()的建立是部门目标、期望和要求传递过程
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 简述绩效反馈面谈的意义。
- 简述绩效信息的收集原则。
- 有效绩效管理体系的5特点
- 在绩效管理中,上下级在进行面谈时,通常认
- 绩效沟通应符合的原则有()
- 绩效考核的地位和作用。
- 关键绩效指标(KPI)的SMART原则
- 以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责
- 绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,
- 相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考
- 绩效结果决策应用包括()