试题详情
- 单项选择题下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A、与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B、在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C、在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D、大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作
- ()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和
- 在测评中,()测验一般是静态的。
- 简述360度考评的内涵和特点,以及实施程
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 绩效考评标准主要由()构成。
- 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是(
- 组织结构诊断的基本内容与程序 (1)组
- 简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集
- 经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前
- 常见的定价方法包括()。
- 开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法
- 关于现代职业观,正确的说法是()。
- 简述企业组织结构设计的基本原理
- 影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括(
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择(
- 在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()
- 企业人力资源需求预测系统不包括()
- 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原
- 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计