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简答题试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
  • 特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的此绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
    特殊意义：
    （1）提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
    （2）扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
    （3）有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
    （4）实现报酬系统的成本有效性最大化。
    使用时应注意的问题：
    （1）计划的运用是否到位。
    （2）所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
    （3）绩效认可的决策程序是否过于复杂。
    （4）员工对货币型绩效认可的态度。
    （5）计划是否与组织的经营战略保持一致。
    （6）普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
    （7）计划是否缺乏信度。

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