试题详情
- 单项选择题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
A、目标比较法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过
- 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
- 为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
- 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人
- 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
- 目标管理法的优点包括（）
- 某著名的跨国公司，在世界66个国家拥有
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类
- 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
- 华南地区有一中等规模的民营IT企业
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 李某到W公司已经有近十年了，他从生产部
- 考评的效标的类型有（）。
- 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
- 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或