试题详情单项选择题下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。A、铁路运输企业B、城市公交企业C、建筑企业D、港口企业正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题集团公司的主要问题是（）工资的经济职能主要体现在工资的（）。简述工资水平的重要性。工资等级表从1915年起，四种主要的工作评价体系逐损益分歧点基准法可应用的目的。工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（2013年，集团公司要实现原煤产量（）万直接有限计件工资制按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）工资支付的形式出劳动分红外，大体有（）、简述薪酬外部竞争力的含义。系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经直接有限计件工资制级别工资简述工作评价的优缺点。工资总额工资的边际生产率理论的提出者是（）
