试题详情
- 单项选择题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。
A、公司薪酬调查
B、商业性薪酬调查
C、政府薪酬调查
D、专业性薪酬调查
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据双因素理论,以下属于激励因子的有()
- 专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
- 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
- 决定销售人员薪酬的主要因素是什么?
- 分类法
- ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 关于薪酬沟通的表述,下列说法错误的一项是
- 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业
- 为什么要对企业薪酬制度进行诊断?
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规
- 精神满足与奖励是一种()
- 薪酬区间关系的基本类型:在同一薪酬结构体
- 当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
- 分类法的优缺点是哪些?
- ()是指以现金即时支付一部分应得的奖金,
- 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
- 计件薪酬制的显著特点是将()
- 晋升刺激的特点不包括()