试题详情简答题人事规划正确答案： 广义是指组织所有认识规划总称，狭义是企业从其战略规划和发展目标出发，全面、科学的分析内部环境与外部环境的变化，预测企业人力资源的供给和学起状况，制定相关的政策与措施，确保满足企业对人力资源需求的活动过程。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题为什么劳动定额是合理定员的重要手段？工作表现可以从以下几方面来衡量（）（）是按照考试成绩决定晋升。以下各项属于人力资源特征的包括（）按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的品位分类劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和培训劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还职业经理人以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（不同质量的劳动可以进行直接比较。绩效管理克服绩效评估阻力的对策包括（）安全纪律简述现代管理中人本思想的依据。民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局惩罚在企业中的积极作用表现为（）。
