试题详情
- 单项选择题当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。
A、缩短跟踪和监控的时间
B、增加人力、物力的投入
C、设置更为精细的跟踪指标
D、跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
- 关于"见利思义",正确的理解是()
- 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
- 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
- 有关战略导向的KPI描述正确的是()。
- 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
- 绩效辅导的作用包括()
- 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特
- 产品返修率属于()的绩效考评指标。
- 不属于常见的绩效辅导的方式的是()
- 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
- 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括()
- 关于客户关系图的作用,下列说法正确的有(
- 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是(
- 对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选
- 为避免出现绩效考评偏误,应()
- 考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含
- 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那
- 对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考
- 劳动定额法属于()的绩效考评方法