旅游企业人力资源管理试题库我国旅游人力资源管理面临哪些问题？在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效下列不属于内部招聘优点的是（）面试需遵守的法则有（）下列关于人力资源战略描述正确的是（）员工绩效考评应遵循的原则包括（）。简述绩效考评管理的原则。“经济增长余数分析法”是由（）创造的公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的激励理论的内容包括（）下面哪些是舒尔茨的观点（）为了使工作丰富化，应考虑（）舒勒将人力资源战略分为（）档案管理阶段的从事管理，主要在（）管理旅游企业工作说明书的主要内容是什么？以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）工作描述的本质是（）培训的原则包括（）发布招聘信息的渠道有（）职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是有效的在绩效考评系统中，（）是主要阶段工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）旅游组织文化建设的途径是怎样的？企业文化中的精神文化包括（）人际关系阶段的代表人物是（）在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于（）劳动力储备不包括（）更多试题请关注下方微信公众号
