现代人事管理学试题库对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）目标管理法劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择配备计划国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。以下绩效评估方法属于常规方法的是（）岗位管理选任制的产生方式是（）专业技术职务培训以下属于社会压力的是（）。职位1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、企业改善内部劳动关系的途径？培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）离职培训效果测定的几个层次是（）简述人事培训的含义及其特点。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）简述绩效信息的收集方法。人力资源计划的主要任务是为了（）公务员回避制度的核心是（）。什么是劳动的三种形态？国务公务员的职级工资构成部分主要有（）如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？面试更多试题请关注下方微信公众号
