01726人力资源规划与职业设计试题库需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育简述职业生涯中期个人的心理特质。工作变化主要是工作（）和（）的变化。根据技能再现和技能推广的不同，可将学习迁移分为（）应用反馈上岗引导是新员工（）的一个重要组成部分。组织变革最简单的评估方案是（）在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几乎就是单纯的（）培训。简述管理人员开发的在职开发方法。SWOT分析法，W是指（）视听材料法中最常用的培训方法是（）与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存在形态的是（）职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换个人组织及维持生活的一种独特形态是（）阻碍培训成果转化的主要因素有（）试述视听教学的优点。组织特质分析主要包括（）传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）试述案例研究法的优点。职业生涯开发的公平性原则正迁移霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括（）受训者特征包括（）将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（）简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动者划分的基本类型。试述高层管理者开发的内容。远迁移培训迁移环境同事日常指导更多试题请关注下方微信公众号
