试题详情简答题简述管理开发中效果评价阶段的工作。正确答案： （1）组织目标达成度评价； （2）组织需求满意度评价； （3）部门需求满意度评价； （4）管理问题改进度评价； （5）个人需求满意度评价； （6）客户方面的印象评价。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述讲授培训法的优点。领导效率的高低取决于两个方面的因素，即“工人技术的传授者和监督者是（）评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工简述人力资源开发需求产生的原因。迁移效度工作模拟法中模拟的业务问题可以分为两类：自我管理小组简述人力资源开发需求组织分析的内容。工作再设计涉及到的工作特征因素有（）施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企商业游戏在一个企业中，大致存在的四个层级是（）技能有欠缺者应该参加（）学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使开发计划硬数据的四大类包括（）简述学习成果所需的内外在条件。简述职业生涯中其所面临的问题。
