试题详情
- 单项选择题企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()。
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、工资增长计划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方
- 简述经济补偿工资计算标准及发给。
- 简述美国的股票所有权计划的种类。
- 宽带薪酬模式的劣势有哪些?
- 延长工作时间是指超过()长度的工作时间。
- “搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患
- 试述高层管理人员的薪酬结构?
- 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是()。
- 可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该
- 国家医疗保险模式的代表性国家是()
- 胜任能力
- 影响薪酬预算的宏观环境因素有()。
- 试述计件薪酬制的具体形式。
- 简述岗位等级制的特点。
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
- 能力薪酬体系的实施要点是什么?
- 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()
- 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪
- 个人福利
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤(