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简答题简述奖励条件制定过程中应注意的问题。
  • （1）奖励条件一定要与劳动者所可能创造的超额劳动紧密联系，切实贯彻多超多奖，少超少奖、不超不奖的原则；
    （2）奖励条件要和各类劳动者所付出的超额劳动的不同及表现形态相对应；
    （3）奖励条件的制定必须以提高生产和工作效率，不断降低单位产品的人工成本和管理成本为最终目标；
    （4）奖励条件应便于实施并易于被员工所接受，做到公平合理、明确具体、简单明了、便于计算；
    （5）奖励条件规定的超额劳动标准要适中；
    （6）奖励条件制定，应使企业、机关或事业单位与员工双方均可获得比以前更大的利益，特别应使员工一方有看得见的利益。

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