试题详情
- 单项选择题绩效评价委员会的总人数一般情况下为（）
A、1人
B、4人
C、10人
D、14人
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源薪酬结构的内容
- 试述组织发展处于不同阶段的基本特点。
- 工作丰富化的核心内容是什么？
- （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织
- 结构工资制的优点是考虑的因素比较全面。
- 招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？
- 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，
- 工作分析的程序依次应该是（）。
- 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过1
- 薪酬计算一般包括（）。
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（
- （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
- 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的
- 团队运转有效的指标是什么？
- 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以
- 薪酬制度设计的程序或步骤。
- 社会学研究的内容不包括（）层次。
- 有机系统的特征有什么？
- 驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（
- 委任制