试题详情
- 简答题结果型目标
- 结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果是可衡量的。主要以定量为主。如市场份额的提高、销售额的提高及销售成本的下降等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 绩效管理的系统构件是哪些？
- 绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、
- 绩效管理的特点包括（）
- 根据路径-目标理论，领导风格包括（）
- 平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（
- 简述构建关键绩效指标体系的程序。
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一
- 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内
- 绩效管理的环节包括（）
- 根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
- 设定工作产出要求以客户为中心。
- 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略
- 团队绩效测评方法有？试比较。
- 用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员
- 绩效目标的类型主要包括（）
- 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一
- 被考评者将涉及到（）。
- 试述绩效管理培训需求分析模式？