试题详情
- 多项选择题绩效管理与绩效考核的区别在于()
A、两者的人性假设不同
B、两者的作用不同
C、两者所涵盖的内容不同
D、两者的参与方式不同
E、两者的对象不同
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对企业中层主管考评的主要内容是()
- 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )
- 为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低
- 下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造
- 效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测
- 工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当
- 工作分析的方法主要有()
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设
- 使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照(
- 以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括
- 下列不属于专项协议的是()
- 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定
- 企业进行培训必须遵循的基本原则是()
- 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 按照我国法律规定,用人单位安排少数民族劳
- XX会计事务所是沪上一家比较著名的
- 对操作员工作进行岗位分析,最适合的工作分
- 招聘广告设计中激发愿望原则是指()。
- 培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。