试题详情
- 多项选择题结构化培训体系的子系统包括()。
A、培训管理体系
B、培训课程体系
C、培训设计体现
D、培训实施体系
E、培训反馈体系
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(
- 组织职业生涯管理的任务包括()。
- 技术开发战略()
- 如果从职能的角度看,总部组织结构的设计是
- 简述人力资本的范畴。
- 以下属于推荐性标准的是()。
- ()是为完成集团整体目标,各组成部分之间
- 经营者年薪制的实施条件包括()。
- 进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体
- 泰勒制所阐明的原理包括()
- 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
- 与外部招聘相比、内部招聘的优点有()。
- 企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组
- 在以刺激为基础的模式中,()属于工作本身
- ()是工会的首要职能。
- 对行为面试体系进行评估的方法包括()。
- 在向上沟通渠道中,应建立员工的( ),作
- 将思维局限在自己已有的知识或成果的范围内
- 在人力资源初级阶段,人事部门()。
- 在智力激励法中,主持人的职责包括()。