试题详情
- 单项选择题按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
A、分项报告
B、综合报告
C、等级报告
D、常模报告
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 文件筐实验的结果如何评价？
- 测评效度
- 文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）
- 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运
- 根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
- 罗夏墨迹测验属于的投射测验法是（）
- 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测
- 简述人员测评的实施步骤。
- 按被测人数的不同来源，角色扮演法可分为单
- 管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
- 职业发展理论是由美国职业指导专家（）于2
- 试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。
- 1908年，法国的（）开发了一种能力测评
- 依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）
- 试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的
- 简述影响信度的因素。
- 简述通常编制面试题目需要经历的步骤
- 评价中心用得最多的一种测评形式是（）
- 胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）