试题详情单项选择题通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各类公文材料进行处理,形成处理报告,然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价,这种测试活动是()。A、公文处理法B、案例分析法C、角色扮演D、管理游戏正确答案:A答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题笔试测验的编题计划的制定,需要考虑因素(效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的简述素质测评指标量化的可能性。一般能力又称()Z分数又称标准分数,当Z分数()零时,说素质测评标准体系人事测平的效度标准化纸笔测验它的不足之处是什么?人事测评的研究对象即被测个体的各种特性,把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪简述测评指标体系的设计原则与程序。(),是人员素质测评的目的。个体结构分析方法:()、()。成就测验使用申请表进行人员预测的最常见方式是()文字描述简述工作分析的方法。评价中心是以测评管理素质为中心标准化的(简述与客观型试题相比,论文型试题的特点。问卷法的编制原则有以下几个方面()